每日一悟②│市文旅局工作金点子·政策微解读·业务小创新

一、政策微解读

近日，中共中央印发了《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》（以下简称《规划》）。《条例》对职级公务员教育培训时间量是如何规定的？

根据2018年修订颁布的《中华人民共和国公务员法》，自2019年6月1日起，国家施行公务员职务与职级并行制度。这次修订的《条例》对职级公务员教育培训时间量作出规定，主要是保证全体干部都有接受教育培训的权利和义务，确保《条例》适用培训对象的全面性、完整性。按照2019年中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》，县处级副职领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是四级调研员。综合万名干部问卷调查和实地调研情况，从鼓励和支持干部提升素质能力以更好适应所承担的职责任务考虑，参照县处级以上党政领导干部教育培训时间量要求，《条例》规定：四级调研员及相当层次职级以上公务员应当每5年参加党校（行政学院）、干部学院等干部教育培训机构脱产培训，以及干部教育培训主管部门认可的其他集中培训，累计不少于3个月或者550学时。同时《条例》规定：一级主任科员及相当层次职级以下公务员，应当每年参加干部教育培训主管部门认可的集中培训，累计不少于12天或者90学时。

二、业务小创新

枣庄市文化和旅游局认真贯彻落实“优职能优流程优服务”工作部署，坚持以“3T”（Team、Tache、Task）模式为统领，试行专班团队和AB角互补工作机制，助推文旅融合高质量发展。对照市委、市政府中心工作，组建成立了文明城市创建工作、文化生活满意度提升工作、特色文旅康养产业链工作等专班团队，专班可召集会议、安排部署工作，直接由成员科室、单位落实，减少层级，实现扁平化运行；同时，出台了配套的AB角运行机制，按业务相近、上下一条线的思路，经局党组研究，试行局县级领导干部、局机关科室与局属单位内设科室及分支机构层面上的AB角互补工作机制，目前试运行良好，一定程度上缓解了局机关人手少、工作任务重的问题。